各部門、各分(fēn)公司：
爲表揚先進、樹(shù)立榜樣，弘揚公司企業精神，遵循“以質量求生(shēng)存、以科技促發展、向管理要效益”的企業價值觀，公司拟表彰2020年度“經理獎勵基金員(yuán)工(gōng)”和“公司優秀員(yuán)工(gōng)”。現将相關評選事宜通知(zhī)如下(xià)。
一(yī)、評選原則
1）公平、公正、公開(kāi)；
2）以企業精神爲指引，以公司企業價值觀爲核心；
3）突出先進性，切實發揮優秀員(yuán)工(gōng)的表率示範作用；
4）鼓勵重點推選生(shēng)産一(yī)線和外(wài)埠工(gōng)作員(yuán)工(gōng)。
二、評選範圍
公司本部、分(fēn)公司全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)。
三、評選條件
（一(yī)）基本條件
1)政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規與公司的各項規章制度，無違法、違紀、違規行爲；
2)具有良好的職業道德和敬業精神，遵循“以質量求生(shēng)存、以科技促發展、向管理要效益”的企業價值觀，在2020年的抗疫情、生(shēng)産經營工(gōng)作中(zhōng)發揮了先鋒模範帶頭作用；
3）工(gōng)作期間無質量、安全責任事故發生(shēng)，經理獎勵基金評選人員(yuán)需入職一(yī)年以上；
4）年度個人績效考核成績不低于95分(fēn)。
（二）“經理獎勵基金員(yuán)工(gōng)”評選具體(tǐ)條件
獎勵2020年對公司生(shēng)産、經營、管理、科研創新等方面做出顯著貢獻的公司員(yuán)工(gōng)，具體(tǐ)評選條件如下(xià)：
1）在公司業務生(shēng)産中(zhōng)做出突出貢獻，特别是在重大(dà)項目中(zhōng)起到關鍵作用，業績極爲優秀者；
2）爲公司在重要市場競争中(zhōng)勝出做出顯著貢獻者，在公司市場開(kāi)拓、市場維護中(zhōng)有特殊功勞者；
3）在公司管理運營中(zhōng)銳意改革、勇于創新，貢獻突出，在公司管理創新工(gōng)作中(zhōng)起到顯著示範和表率作用者；
4）在公司技術開(kāi)發、科研創新中(zhōng)攻堅克難，敢爲人先，爲公司在關鍵業務領域處于行業技術領先做出突出貢獻者。
（三）“公司優秀員(yuán)工(gōng)”評選具體(tǐ)條件
1）精通本職業務，技術精湛，肯于鑽研，業績顯著；
2）工(gōng)作熱情主動，認真負責，在團隊工(gōng)作中(zhōng)起到模範帶頭作用，獲得同事一(yī)緻認可和高度評價；
3）工(gōng)作勤奮，兢兢業業，工(gōng)作在生(shēng)産管理一(yī)線、長期出差者優先推薦；
4）具有較高的專業水平，爲公司管理創新、經營創新、技術創新、文化創新工(gōng)作做出重要貢獻者優先推薦；
5）積極參與公司和社會的各種活動，爲公司争得榮譽者，獲得外(wài)部表彰者優先推薦。
四、評選程序及時間安排
1）各推薦單位根據評選原則和評選條件，結合員(yuán)工(gōng)年度綜合表現,認真組織由下(xià)至上推薦,召開(kāi)專題會議,廣泛聽(tīng)取群衆意見,嚴格審查資(zī)料的真實性。
2）各推薦單位于2021年1月4日（周一(yī)）上班前将經理獎勵基金員(yuán)工(gōng)推薦表》、《優秀員(yuán)工(gōng)推薦表》電(diàn)子文件與紙(zhǐ)質文件（部門領導簽字）報送人力資(zī)源部。
3）人力資(zī)源部對各部門推薦人選材料進行審核，報公司辦公會讨論确定最終表彰人選。
五、評選名額
1）本次表彰 “經理獎勵基金員(yuán)工(gōng)”2人、優秀員(yuán)工(gōng)”7人。各所各部門及各分(fēn)公司根據實際情況推薦 “經理獎勵基金員(yuán)工(gōng)”“公司優秀員(yuán)工(gōng)”候選人，并于1月4日上午将相應材料報送人力資(zī)源部。公司将統一(yī)綜合評選。
六、表彰與獎勵
公司将對經理獎勵基金員(yuán)工(gōng)與優秀員(yuán)工(gōng)在公司年度工(gōng)作大(dà)會上進行專門表彰獎勵。
附表：《經理獎勵基金員(yuán)工(gōng)推薦表》、《公司優秀員(yuán)工(gōng)推薦表》
中质（北京）建设工程检测鉴定中心武汉分中心
2020年12月29日
附：通知(zhī)紅頭文及推優表
2020－034－環安公司2020評優通知(zhī)－end.pdf
經理獎勵基金與優秀員(yuán)工(gōng)推薦表.docx
中质（北京）建设工程检测鉴定中心武汉分中心2020優秀技工(gōng)推薦表.docx
